Social Recruiting statt Zeitungsinserat

Der Arbeitsmarkt hat sich verändert. Jobwechsel sind heute keine Seltenheit mehr und auch die Jobsuche an sich hat sich gewandelt. Kennen Sie noch jemanden, der/die durch eine Zeitung blättert, um den Traumjob zu finden?

Nicht nur die Suche nach einer neuen Anstellung, auch der Bewerbungsprozess findet heutzutage online statt. Mit dem Aufkommen der sozialen Medien hat sich eine Besonderheit entwickelt: das Social Recruiting.

‍Traditionelles Recruiting reicht nicht mehr

Zeitungsinserate, Jobportale und Co. sind nicht mehr die erste Anlaufstelle, wenn es darum geht, eine neue berufliche Aufgabe zu finden. Unternehmen müssen sich daher aktiv in dem Umfeld präsentieren, in dem mögliche Kandidat:innen sich bewegen – in den sozialen Netzwerken.

Aktives Employer Branding auf Social Media und anderen Kanälen spielt beim Social Recruiting eine entscheidende Rolle. Große, bekannte Unternehmen haben daher oft einen Vorteil gegenüber Klein- und Mittelunternehmen. Diese haben es durch ihr geringeres Budget für Marketing und Employer Branding schwerer, zu potenziellen Kandidat:innen durchzudringen.

Eine weitere Barriere stellt oft der Bewerbungsprozess an sich dar. Ist dieser zu kompliziert, verliert man Bewerber:innen schnell. Möchte man gerne eine spezifische Rolle besetzen, optimiert aber den Bewerbungsprozess nicht dementsprechend, landen viele irrelevante Bewerbungen im Postfach, die die Abwicklung unnötig verlängern.

Wie funktioniert Social Recruiting mit Hackabu?

Um mittels Social Recruiting an erstklassige Bewerber:innen zu gelangen, müssen einige Dinge beachtet werden. Wir bieten die optimale Unterstützung. Mit unserer langjährigen Expertise im Digitalen Marketing, sowie mit der Verwendung von innovativen Tools, erreichen wir die gewünschte Zielgruppe und helfen dabei, den Bewerbungsprozess einfach und effizient zu gestalten. In nur zwei Wochen, stellen wir eine maßgeschneiderte Kampagne auf die Beine, die potenzielle Kandidat:innen authentisch anspricht.

Zuerst definieren wir bei einem ersten Kick-off Meeting die Zielgruppe und erstellen ein ideales Kandidat:innen Profil. Passend dazu entwickeln wir Botschaften und Ansprachen, die auf die Motivationen, Bedürfnisse und Werte der Zielgruppe zugeschnitten sind. Außerdem erörtern wir die richtigen Kanäle und (Online-)Netzwerke, in denen die potenziellen Bewerber:innen erreicht werden.

Danach geht es ans Eingemachte: Wir implementieren Tracking und Omni-Channel Messung, für eine genaue Erfolgsmessung. Die zuvor definierten KPIs bilden die Basis der laufenden Optimierung. Omni-Channel beschreibt die gleichzeitige Nutzung zweier oder mehrerer Kanäle.

Zusätzlich entwickeln wir Outreach-Funnels und einfache Bewerbungsmöglichkeiten und natürlich ansprechende Anzeigen und sämtlichen Content, den wir dafür benötigen. Outreach-Funnels ermöglichen uns, unterschiedliche Zielgruppen mit verschiedenen Botschaften anzusprechen.

‍Um herauszufinden, welche Nachrichten am wirksamsten sind, führen wir Tests durch und senden dann nur jene an die Zielgruppe, die am besten performen. Während der gesamten Kampagne optimieren wir die Kanäle und die Botschaften und stellen immer wieder eine Ergebnisauswertung zur Verfügung.

Ihre Vorteile mit unserem Social Recruiting auf einen Blick:

• Aktive Ansprache von Kandidat:innen in ihrem jeweiligen digitalen (sozialen) Umfeld
• Authentische Kommunikation mit Kandidat:innen in ihrer Sprache
• Hohe gezielte und relevante Reichweite durch Nutzung der Targeting Möglichkeiten in sozialen/online Medien
• Kosteneffizienz durch exakte Zielgruppendefinition und Automatisierung
• Hohe Anzahl an relevanten Bewerbungen durch Automatisierung im ersten Teil des Bewerbungsprozesses
• Stärkung der Arbeitgebermarke (Employer Branding)

Zeitungsinserat war gestern, Social Recruiting ist heute. Um an erstklassige Bewerber:innen zu gelangen, sollte Social Recruiting ganz oben auf Ihrer Liste stehen. Auch wenn es einiges zu beachten gibt, wenn am Ende die offenen Stellen mit den richtigen Menschen, die die Werte ihres Unternehmens teilen, erfolgreich besetzt werden konnten, hat es sich gelohnt.

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